Современный промысел — это не только технологии и цифры добычи, но и среда, в которой работают люди. Сегодня нефтяные компании делают ставку на безопасность, уважение в команде и понятную организацию вахтовой жизни. О том, как за последние годы изменились подходы к труду на Севере и почему это важно для результата, беседуем с Михаилом Дыковым, заместителем генерального директора по персоналу и организационным вопросам «Салым Петролеум Девелопмент» - одного из наиболее технологичных добычных предприятий Югры.
— Как, на ваш взгляд, дух предприятия влияет на эффективность работы?
— Для нас «честность, открытость и уважение» — не лозунги, а рабочие принципы. От них напрямую зависят качество решений, вовлеченность людей и в итоге производственный результат. Эффективность начинается с самочувствия сотрудника — физического и ментального, от атмосферы в команде и осмысленности задач. Мы создаем безопасные и удобные рабочие места и дополняем это сервисами: от понятных льгот и баланса работы и жизни до программ по здоровью и устойчивости к стрессу. Когда людям комфортно и интересно, они двигают бизнес вперед.
— Инвестиции в развитие людей действительно окупаются?
— Безусловно. Есть два пути: постоянно покупать готовые компетенции на рынке или создавать их внутри. Мы последовательно выбираем второе и делаем это уже более 20 лет. На предприятии работают комплексные программы мотивации и развития: индивидуальные планы карьерного роста, корпоративное обучение, возможность получать дополнительное образование внутри и на внешних площадках. Существенный вклад в сохранение знаний вносят наши работники. Мы развиваем систему внутреннего тренерства — сотрудники СПД передают часть знаний и компетенций своим коллегам.
— Как устроена карьера в СПД?
— Многие наши руководители росли вместе с компанией, начинали на промысле: бурение, добыча, энергетика, геология, разработка. Сегодня они управляют ключевыми процессами.
Как и 20 лет назад, в СПД трудятся представители многих рабочих профессий. Чтобы они росли профессионально, мы каждый год проводим конкурс мастерства «Лучший по профессии». Участники и победители получают не только признание, но и возможность для следующего карьерного шага.
Каждое подразделение компании формирует кадровый резерв на ключевые позиции, дает возможности для развития высокоэффективным сотрудникам, в особенности — молодым специалистам. Они участвуют в отраслевых конференциях, где представляют свои идеи по улучшению бизнес-процессов. К примеру, этой весной наши молодые специалисты стали победителями Конференции молодых специалистов организаций, разрабатывающих недра на территории Югры. Они представили проект по увеличению нефтеотдачи, предназначенный для разработки месторождений с трудноизвлекаемыми запасами.
— Современная вахта — какая она?
— Нефтедобыча становится все более технологичной, и мы к этому готовы. На промысле — современный контроль процессов системы с использованием больших данных и ИИ, высокий уровень автоматизации. Рабочие места в административных корпусах оборудованы как в хорошем офисе: все для круглосуточного контроля процессов и безопасности.
Например, в этом году мы реализовали проект, который позволяет при помощи искусственного интеллекта повышать безопасность на транспорте и при проведении определенных видов работ. Это онлайн-система, которая в десятки раз сокращает целый набор рисков на производстве.
Очень ценно, что проводниками изменений являются сами сотрудники. Именно они участвуют в развитии среды: регулярно дают обратную связь руководству, комитету по благополучию и HR. Ежегодные внутренние исследования открыты не только штатным работникам СПД, но и персоналу подрядчиков — слышим всех, кто работает на месторождении, стараемся следовать их запросам, совместно улучшаем условия труда.
— Север и промысел — это всегда про сложный быт. Как решаете вопрос с условиями труда?
— Промысел — это второй дом для нашего персонала, здесь они проводят 50% своего времени (в СПД вахта длится 28 дней, 28 дней работник отдыхает — примечание автора). Мы стараемся сделать быт на промысле максимально комфортным. Комфортабельные комнаты, высокоскоростной интернет — базовый стандарт. В столовых — разнообразное меню, которое мы постоянно обновляем. После смены тоже есть чем заняться: тренажерные комнаты в кампусе, бильярд, игровые залы для командных видов спорта, открытые многофункциональные площадки, ТВ-комнаты. На промысле есть даже площадка для большого тенниса и петанка, а всего у нас работают 12 секций. Также регулярно проходят зимние и летние спартакиады «Салымские игры», в которых участвуют работники не только СПД, но и подрядных организаций. У спортсменов есть возможность выступить в корпоративных и отраслевых турнирах.
На Салымских месторождениях насыщенная корпоративная жизнь — проводится много форумов, тематических и праздничных мероприятий. Здесь работать интересно.
— Какие медицинские программы есть на предприятии?
— Во всех вахтовых городках работают современные медпункты. Каждый может получить квалифицированную помощь. Для работников и членов их семей в компании действует расширенная программа дополнительного медицинского страхования. Она предусматривает доступ к качественной диагностической и медицинской помощи в городах, где живут наши сотрудники. Все работники СПД застрахованы от несчастных случаев и болезней. У всех сотрудников есть возможность регулярно проходить медицинские осмотры и чекапы, посещать консультации профильных медицинских специалистов.
— Сейчас соискателям важно, чтобы компания имела определенный уровень социальной ответственности — развивала территории в регионе ведения деятельности, поддерживала проекты в спорте, культуре, сохранении окружающей среды. Для СПД это важно?
— Да. Причем для нас социальное партнерство — это не следование тренду, а неотъемлемая часть нашей работы. С самого старта проекта мы реализуем программу социальных инвестиций — ежегодно более 30 проектов в ХМАО — Югре. Мы развиваем разные направления: образование, культуру, спорт, экологию и поддержку коренных малочисленных народов Севера.
Уже три года подряд Правительство округа нас отмечает, как самое экологичное предприятие отрасли. Мы реализуем уникальные экологические проекты — недавно открыли станцию мониторинга потоков парниковых газов. Совместно с учеными будем изучать болотные экосистемы Западной Сибири, работать над их сохранением.
В СПД развито волонтерское движение — наши работники объединяются в сообщества и делают благотворительные и экологические проекты.
Наша предприятие — это команда высококлассных специалистов. Нас объединяют профессионализм, ответственность, целеустремленность, желание развиваться самим и развивать компанию, отрасль, страну.