Основными ценностями ООО «СПД» являются честность, открытость и уважение к людям. Мы также глубоко убеждены в важности развития таких черт, как доверие, открытость, работа командой, профессионализм и гордость за свое дело.
Эти корпоративные ценности лежат в основе наших деловых принципов. Эти принципы применяются во всей нашей деятельности и определяют те нормы поведения, которым следуют в своей работе все сотрудники ООО «СПД».
Миссией ООО «СПД» является эффективная, ответственная и прибыльная деятельность в нефтяной промышленности – добыча нефти и газа с Салымских месторождений. ООО «СПД» стремится достигать в работе высоких показателей и обеспечивать долгосрочные лидирующие позиции на тех областях, где она работает.
Цели ООО «СПД» – стать лучшей нефтедобывающей компанией в Западной Сибири; работать, не причиняя вреда людям и окружающей среде.
ООО «СПД» принимает на себя ответственность в следующих областях:
а. Перед Россией
Выполнять обязательства, предусмотренные лицензионными соглашениями.
б. Перед акционерами
Защищать инвестиции акционеров и обеспечивать приемлемую норму прибыли.
в. Перед сотрудниками
Уважать права своих сотрудников, предоставлять им достойные и безопасные условия труда, а также достойные и конкурентоспособные условия работы; способствовать развитию и наилучшей реализации их потенциала; предоставлять всем сотрудникам равные возможности; поощрять участие сотрудников в планировании и управлении своей работой, а также в применении данных принципов в деятельности компании.
г. Перед деловыми партнерами
Стремиться к взаимовыгодному сотрудничеству с подрядными организациями, поставщиками, партнерами; способствовать применению настоящих принципов к такому сотрудничеству. Возможность эффективного применения этих принципов является важным фактором для принятия решения о вступлении или продолжении партнерских отношений.
д. Перед обществом
Осуществлять деятельность с учетом принципов социальной корпоративной ответственности; соблюдать российские законодательные и правовые нормы; выражать поддержку основных прав человека в рамках правового положения бизнеса; уделять необходимое внимание охране здоровья, труда, и окружающей среды в соответствии с нашим стремлением вносить вклад в устойчивое развитие.
Эти пять видов ответственности рассматриваются как единое целое. Руководство ООО «СПД» должно постоянно оценивать приоритеты и исполнять свои обязанности наилучшим образом, исходя из такой оценки.
Важнейшим условием исполнения вышеуказанных видов ответственности и успешного ведения бизнеса является прибыльность, которая позволяет оценить эффективность работы ООО «СПД». Она важна для выделения необходимых корпоративных ресурсов и для обеспечения непрерывного инвестирования в перспективную разработку и добычу углеводородов.
Критерии принятия инвестиционных решений не носят исключительно экономического характера, но также учитывают социальные и экологические аспекты и оценку безопасности инвестиций.
ООО «СПД» настаивает на честном и справедливом ведении дел и ожидает того же от деловых партнеров. Прямое или косвенное предложение, вымогательство или получение взяток в любой форме категорически неприемлемы. Сотрудники компании должны избегать конфликта интересов между своей личной финансовой деятельностью и ролью, которую они играют в деятельности компании. Вся хозяйственная деятельность компании должна точно отражаться на счетах компании в соответствии с существующими инструкциями и подвергаться аудиту.
а. Компании
Деятельность ООО «СПД» осуществляется в соответствии с принципами социальной ответственности и с соблюдением законов Российской Федерации и Нидерландов для достижения результатов в рамках правовых норм. ООО «СПД» не осуществляет выплат в пользу политических партий, организаций или их представителей и не принимает участия в деятельности политических партий. Однако в своих отношениях с государственными органами ООО «СПД» имеет право открыто заявлять о своей позиции по вопросам, затрагивающим ее деятельность, интересы сотрудников, клиентов или акционеров. ООО «СПД» также имеет право публично выразить свою позицию в тех случаях, когда затронуты интересы общества, в которое она вносит свой вклад.
б. Сотрудников
В случаях, когда сотрудники ООО «СПД» намерены вести общественную работу, в том числе баллотироваться на выборах в государственные органы, им будет предоставлена такая возможность, если это будет признано допустимым с учетом конкретных обстоятельств.
Руководствуясь стремлением вносить вклад в устойчивое развитие, ООО «СПД» использует системный подход к вопросам управления охраной здоровья, труда и окружающей среды, направленный на соблюдение российского законодательства и постоянное улучшение производственных результатов.
ООО «СПД» требует от своих подрядчиков решать вопросы охраны здоровья, труда и окружающей среды в соответствии с этими принципами.
В решении этих задач ООО «СПД» применяет те же методы управления, что и в других основных областях своей деятельности, ставит задачи по улучшению работы, контролирует и оценивает результаты и предоставляет по ним отчет.
Важнейшим вкладом ООО «СПД» в социально-экономический прогресс Российской Федерации является ее производственная деятельность, которая должна осуществляться наиболее эффективным образом. Помимо этого ООО «СПД» проявляет конструктивный интерес к социальным вопросам, которые могут не иметь непосредственного отношения к ее деятельности. ООО «СПД» будет вносить посильный вклад в социально-экономическое развитие региона, где она осуществляет свою производственную деятельность, путем участия в социальных, образовательных и благотворительных программах.
ООО «СПД» поддерживает свободное предпринимательство. Она стремится к честной и этичной конкуренции, соблюдая нормы антимонопольного законодательства и не препятствуя свободной конкуренции со стороны других компаний.
ООО «СПД», осознавая важность своей деятельности и ее влияние на экономику страны и на отдельных лиц, признает необходимость предоставления открытой информации. С этой целью ООО «СПД» реализуют широкомасштабные программы информационных мероприятий и предоставляет соответствующую информацию о своей деятельности всем заинтересованным сторонам, исходя из первостепенных соображений конфиденциальности и размеров затрат на предоставление информации.
Политика в отношении обработки персональных данных СПД.pdf
Многообразие сотрудников компании, культур, которые они представляют, их опыта, талантов, знаний, творческих способностей и признание их индивидуальных отличий являются основой конкурентного преимущества ООО «СПД». Подробнее>>