• Буклет о компании
  • Линия доверия
  • Контакты
  • Карта сайта
  • Многообразие и вовлеченность

    Многообразие сотрудников компании, культур, которые они представляют, их опыта, талантов, знаний, творческих способностей и признание их индивидуальных отличий являются основой конкурентного преимущества «Салым Петролеум».

    С первых дней Салымского проекта компания формировалась и развивалась на основе лучших практик компаний-акционеров не только в части технических и производственных решений, но и в части управления персоналом и создания уникальной корпоративной культуры. Многообразие и вовлеченность (Diversity & Inclusion, D&I) – одна из культурных основ СПД.

    Что это значит для нас? Это значит, что сотрудники компании уважают и ценят любые индивидуальные различия друг друга, ведь именно эти различия становятся основой новых инновационных идей и решений.

    МНОГООБРАЗИЕ значит, что коллеги учатся видеть эти различия во всем их многообразии и претворять их в потенциал для обновления. Этими различиями могут быть возраст, пол, национальность, образ мыслей, религия, социально-экономические различия, физические и не физические возможности и/или ограничения.

    ВОВЛЕЧЕННОСТЬ – это равные возможности для всех сотрудников на основе создания в компании безопасной, позитивной среды, в условиях которой мы узнаем и принимаем отличия наших коллег, признаем их ценность. Такая инклюзивная среда создает основу для раскрытия талантов и потенциальных возможностей каждого сотрудника и умножает наши общие возможности, – так потенциал сотрудников становится потенциалом развития компании.

    ДОБЫЧА НЕФТИ – МУЖСКАЯ РАБОТА?
    Одним из самых устойчивых стереотипов нефтедобывающей отрасли по-прежнему остается гендерный стереотип: добыча нефти – это мужская работа. Однако в отрасли работает огромное количество женщин, среди них есть геологи, сейсмики, инженеры-аналитики, специалисты по бурению, специалисты IT, инженеры-строители, химики, специалисты в области финансового учета, права, связей с общественностью, а также специалисты по многим другим направлениям. Чтобы показать вклад женщин в развитие компании «Салым Петролеум», в развитие региона присутствия и развитие отрасли в целом, компания сняла фильм «Путь к новой энергии». Наш фильм не только получил награду юбилейной премии «КонТЭКст», а также признания компаний-акционеров, но и продолжает воодушевлять женщин не бояться трудностей, выбирать профессии и строить свои карьера вопреки гендерным стереотипам общества, тем самым создавая новое будущее без этих стереотипов.

    1 / 6
    2 / 6
    3 / 6
    4 / 6
    5 / 6
    6 / 6


    Героинями фильма «Путь к новой энергии» стали сотрудницы компании, работающие в традици­онно мужских направлениях. Александра Донченко руководит строительством дорог на Салымской груп­пе месторождений, Анастасия Мусорина оптимизирует работу скважин и наземной инфраструктуры, Фазиля Абдуллаева обеспечивает следование требованиям экологических норм на территории место­рождений компании, коллеги Елена Шеришорина и Александра Гальцова работают на буровых. Другие героини –  жительницы поселка Салым Ольга Зотова и Ольга Головатая – благодаря поддержке СПД создали и развивают свои бизнесы, внося свой вклад в благополучие салымчан. Исследуя успешные карьеры женщин в СПД, мы увидели, что руководителем администрации поселка Салым уже многие годы остается женщина – Наталья Ахметхянова, руководит администрацией Нефтеюганского района тоже женщина – Галина Лапковская. Во главе ХМАО – Югры – губернатор Наталья Комарова. Но это далеко не полный список героинь фильма! Еще больше историй профессионального становления и успеха женщин осталось за кадром, и каждая из них это воодушевляющий пример того, как женщины добиваются поставленных целей, используя не только свой профессионализм, но и свойственные женщинам бесконфликтные технологии.

    Сабина.png



    Сабина Ягизарова, директор департамента внешних связей:
    «Как человек дела я знаю, что лучшие инвестиции в себя – это постоянное обучение. Мы живем в эпоху, когда все стремительно меняется, и речь идет не только о технологиях и производственных процессах, но и о межличностных отношениях и социальных институтах. Поэтому сейчас как никогда важно постоянно учиться – получать новые знания, новый опыт. Освоение культуры Diversity&Inclusion – это тоже процесс получения новых знаний и их применения на практике. Нужно учиться принимать окружающих, постоянно расширять границы инклюзивности. Поэтому наша команда активно развивает программы Diversity&Inclusion в СПД и, опираясь на деятель­ную позицию губернатора Югры, будет вносить свой вклад в развитие этого направления в регионе. Мы планируем популяризировать инклюзивный взгляд на мир и обучать моло­дых и уже зрелых специалистов ТЭК применять и внедрять этот подход в своих бизнес-командах, компаниях и в соци­альном окружении.

    СПД разрабатывает ряд программ и инициатив в этом на­правлении, в том числе по развитию эмоционального интеллекта, навыков межличностного общения. Кроме того, мы изучаем опыт концерна «Шелл» с его кампанией More girls on technical position.

    И, конечно, мы планируем проводить курсы для студентов региональных университетов и молодых специалистов, ра­ботающих в отрасли. Мы хотим, чтобы женщинам, которые планируют строить свою карьеру в технической сфере, не приходилось постоянно преодолевать барьеры. Для нас важ­но, чтобы, начиная свою карьеру, им не приходилось тратить ресурсы на борьбу и преодоление предубеждений, важно, чтобы они были сфокусированы на профессиональной самореализации и создании ценности для своих компаний и нефтегазовой отрасли. Я убеждена, что СПД послужит для них воодушевляющим примером».
































    Фильм СПД «Путь к новой энергии» l The way to new energy
    Русская версия

    Англисйская версия

    Видео «Больше девушек на технических должностях», «Шелл»

    Полезные ресурсы>>