Многообразие сотрудников компании, культур, которые они представляют, их опыта, талантов, знаний, творческих способностей и признание их индивидуальных отличий являются основой конкурентного преимущества ООО «СПД».
С первых дней Салымского проекта компания формировалась и развивалась на основе лучших практик компаний-акционеров не только в части технических и производственных решений, но и в части управления персоналом и создания уникальной корпоративной культуры. Многообразие и вовлеченность (Diversity & Inclusion, D&I) – одна из культурных основ ООО «СПД».
Что это значит для нас? Это значит, что сотрудники компании уважают и ценят любые индивидуальные различия друг друга, ведь именно эти различия становятся основой новых инновационных идей и решений.
МНОГООБРАЗИЕ значит, что коллеги учатся видеть эти различия во всем их многообразии и претворять их в потенциал для обновления. Этими различиями могут быть возраст, пол, национальность, образ мыслей, религия, социально-экономические различия, физические и не физические возможности и/или ограничения.
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ – это равные возможности для всех сотрудников на основе создания в компании безопасной, позитивной среды, в условиях которой мы узнаем и принимаем отличия наших коллег, признаем их ценность. Такая инклюзивная среда создает основу для раскрытия талантов и потенциальных возможностей каждого сотрудника и умножает наши общие возможности, – так потенциал сотрудников становится потенциалом развития компании.
ДОБЫЧА НЕФТИ – МУЖСКАЯ РАБОТА?
Одним из самых устойчивых стереотипов нефтедобывающей отрасли по-прежнему остается гендерный стереотип: добыча нефти – это мужская работа. Однако в отрасли работает огромное количество женщин, среди них есть геологи, сейсмики, инженеры-аналитики, специалисты по бурению, специалисты IT, инженеры-строители, химики, специалисты в области финансового учета, права, связей с общественностью, а также специалисты по многим другим направлениям. Чтобы показать вклад женщин в развитие ООО «СПД», в развитие региона присутствия и развитие отрасли в целом, компания сняла фильм «Путь к новой энергии». Наш фильм не только получил награду юбилейной премии «КонТЭКст», а также признания компаний-акционеров, но и продолжает воодушевлять женщин не бояться трудностей, выбирать профессии и строить свои карьера вопреки гендерным стереотипам общества, тем самым создавая новое будущее без этих стереотипов.