Высокие стандарты СПД в области промышленной безопасности и охраны труда в равной мере распространяются как на сотрудников компании, так и на сотрудников подрядных организаций. Их цель – привить всем, кто работает на объектах Салымской группы месторождений, культуру безопасного производства. СПД успешно разрабатывает специализированные программы, направленные на построение позитивного отношения к вопросам промышленной безопасности и создание культуры безопасного ведения работ.
На Салымской группе месторождений существует развитая современная инфраструктура: построены современные двухэтажные общежития, медицинские клиники, столовые. В каждом из общежитий предусмотрены комната отдыха, оборудованная системой спутникового телевидения, прачечная и тренажерный зал. Сотрудникам СПД предоставляется бесплатное трехразовое питание на территории всего нефтепромысла.
Офисные сотрудники работают в офисах класса «А». Им предоставляется компенсация питания в кафе и ресторанах, находящихся в офисном здании или поблизости. В течение всего дня сотрудникам доступен профилактический массаж, а после работы – занятия йогой.
Сотрудники СПД пользуются расширенным пакетом социальных льгот, который включает в себя:
- медицинское страхование на сотрудника и членов семьи, включая детей до 21 года, а также признанных партнеров;
- страхование жизни сотрудника;
- оплату больничных листов;
- единовременную компенсацию расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно;
- страхование на время путешествий на сотрудника и членов семьи, включая детей до 21 года, а также признанных партнеров;
Сотрудников, работающих вахтами, СПД обеспечивает бесплатным проездом к месту работы и месту проживания, дополнительные премии для сотрудников.
Все сотрудники СПД проходят медицинское обследование. На месторождении круглосуточно работает медицинская служба. При болезни сотрудникам предоставляется оплата больничных листов на 100%.
СПД стремится создать максимально благоприятные условия для того, чтобы сотрудники могли поддерживать себя в хорошей форме: на нефтепромысле построен отдельный спортивно-рекреационный комплекс с залом для игровых видов спорта, сауной, бильярдной, настольным теннисом.
В СПД регулярно проходят встречи сотрудников с генеральным директором и руководством компании, на которых освещается статус по ключевым направлениям деятельности компании, а также основные кадровые изменения. Любой сотрудник может свободно задать интересующий его вопрос непосредственно руководству компании.
Проводящийся в компании анонимный опрос мнения сотрудников помогает руководству СПД не только узнать мнение сотрудников о текущем положении дел, но и более четко узнать потребности коллектива.
Сотрудницы компании могут выбрать программу добровольного медицинского страхования по ведению беременности и родам или получить единовременную материальную помощь при рождении или усыновлении ребенка в возрасте до 3-х месяцев.
Офисным сотрудникам предоставляется гибкий график, позволяющий сохранять баланс рабочей и личной жизни.
В компании СПД развита система материального и нематериально поощрения сотрудников за достижения. В частности, существует несколько видов премий, которые выплачиваются за участие и проведение успешных проектов, вклад в соблюдение правил промышленной безопасности и охраны труда и т.д.
В СПД существует уникальная возможность перенять опыт у лучших в своей области российских и иностранных специалистов, увидеть, как передовые международные технологии работают в российской действительности.
Индивидуальная оценка деятельности сотрудников является единым ежегодным процессом. Данный процесс цикличен и состоит из нескольких этапов, которые включают постановку производственных задач на год, обсуждение хода их выполнения в середине года и подведение итогов в конце годового периода. На протяжении всего цикла сотрудники встречаются со своими непосредственными руководителями для согласования и уточнения целей, обсуждения статуса выполнения задач и получения обратной связи.
Каждый сотрудник СПД имеет план развития на следующий год, на основе которого строится план обучающих мероприятий, семинаров и проектов.
Сотрудникам технических специальностей предоставляется интенсивная программа технического обучения, которая в том числе дает возможность получить международные сертификаты для работы в международных нефтяных компаниях.
В СПД разработаны комплексные программы подготовки сотрудников на ключевые руководящие должности. Такие программы дают сотрудникам уникальную возможность развивать лидерские и технические навыки и расширять горизонты своих личных возможностей.
В СПД существует уникальная возможность работать с лучшими в своей области иностранными специалистами и перенимать у них передовой опыт по своим направлениям.
СПД предоставляет своим сотрудникам широкие возможности долгосрочного планирования профессионального и личного совершенствования, включая развитие карьеры в компаниях-акционерах («Шелл» и «Газпром нефть»). Успешные кандидаты номинируются руководством и допускаются к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей в рамках компаний-акционеров.
СПД – небольшая нефтяная компания по сравнению с крупными российскими вертикально интегрированными нефтяными концернами. Это позволяет ей сохранять уникальную дружескую обстановку при работе на всех уровнях. В СПД поощряется проактивный подход и инициатива, самостоятельная работа и личная ответственность.
Компания придерживается политики «открытых дверей», стремясь дать каждому сотруднику возможность вести открытый диалог с руководством компании и доносить до него свою точку зрения. Отношения между начальниками и подчиненными строятся на принципах честности, открытости, уважения и доверия друг другу.
СПД регулярно проводит различные корпоративные конкурсы и мероприятия (в т.ч. День нефтяника, Новый год) как в офисах, так и на месторождении, а также отдельные командообразующие мероприятия для департаментов. Это позволяет не только мотивировать сотрудников, но и укреплять командный дух департаментов и компании в целом.
Компания активно реализует корпоративные благотворительные программы, направленные на приобщение сотрудников к культуре корпоративной социальной ответственности.
СПД реализует ряд инновационных проектов с применением самых передовых технологий, направленных на совершенствование технологических процессов на всех этапах производства. В частности, компания применяет лучшее российское буровое оборудование и материалы, что совместно с накопленным производственным опытом и передовыми технологическими решениями позволяет СПД быть одним из лидеров в области строительства скважин.
СПД реализует ряд инновационных пилотных проектов, один из них - повышение нефтеотдачи на основе заводнения пласта трехкомпонентной смесью АСП. В случае успешной реализации этот проект позволят компании не только нарастить объемы нефтедобычи в рамках существующих лицензий, но и будут иметь важнейшее значение для развития западносибирских месторождений в целом.
Реализация подобных проектов дает сотрудникам уникальную возможность быть первопроходцами, решать сложные задачи и придумывать новые подходы.